网络配图

在线信息筛选，精准的职位匹配，在线招聘平台利用大数据和云计算技术构建求职者和招聘者之间的信息共享渠道，大大提高了求职和招聘的效率。现在，先去各大招聘网站看看，已经成为很多求职者和公司招聘人员的习惯性选择。但这几年来，这是多方共赢的商业模式，却在一些招聘平台的急功近利的影响下，造成了变形扭曲的问题。

在央视今年的“3.15”晚会上，一些招聘网站因泄露隐私、倒卖用户简历而被曝光。此外，在现实中，一些申请人被网上虚假的招聘信息“拉”进“消费贷款”、“培训贷款”甚至传销。维权难识别，招聘平台的套路和“陷阱”让很多人防不胜防。求职者的需求在一些人眼中已经成为一种盈利工具，这就引发了人们对互联网招聘平台发展的思考。

对于这些问题，招聘平台本身难辞其咎。比如有的平台服务能力不足，管理措施不到位，过于追求企业的流量，自动降低门槛，导致招聘信息浑浊；一些平台缺乏保护用户隐私信息的意识，就把求职者的信息“打包”出售。这些突出问题为求职者埋下了潜在风险，侵害了用户权益，甚至间接危及了生命财产安全，在一定程度上触及了法律红线。

市场经济是法治经济，数字经济也是诚信经济。人们基于专业、可靠、优质的服务，以及高效的资源配置和快速对接的渠道，在互联网招聘平台上发布简历。问题招聘平台的不当行为直接损害了用户的信任，甚至让部分求职者“不再信任招聘网站”。就平台而言，一味追求利润，忽视责任，是违背其成立初衷的，最终损失的是自身的竞争力和生存空间。招聘平台要认识到，只有用户信任才能有美好的未来，阻碍发展的不是市场竞争，而是那些灰色的产业链。

习近平总书记强调，中国平台经济发展正处于关键时期。要着眼长远，兼顾当前，补短板，扬长避短，营造创新环境，解决突出矛盾和问题，促进平台经济规范、健康、可持续发展。互联网招聘平台作为平台经济的重要组成部分，发展迅速。截至2019年底，全国共有人力资源服务机构3.96万个，建立人力资源市场网站1.5万个。2019年，通过互联网发布就业信息4.04亿条，发布就业信息8.23亿条。目前，互联网招聘平台的形式和数量很多，市场需求巨大。但是发展越热，就越需要警惕“日益增长”的安全风险，对暴露出来的缺点和问题要及时进行规范和管理。

求职与就业息息相关，就业关系到千千成千上万工人的权益。作为互联网招聘平台企业，首先要明确自己的责任边界，认真履行网络安全保护义务，采取技术措施或其他必要措施，确保招聘服务网络、信息系统和用户信息的安全。同时，要更加努力提高服务质量，满足用户需求，以创新的模式而不是临时的流量赢得市场的青睐和认可。

推动招聘平台规范、健康、可持续发展势在必行。除了打击非法招聘活动外，相关部门应坚持问题导向，加强合作，制定精准政策，全面规范平台服务行为，加强大数据等技术的使用，提高在线招聘服务监管的精准性和智能性。加大监督调查力度，规范引导招聘平台发展，让求职者安心。

今年3月1日起，人力资源和社会保障部颁布的《网上招聘服务管理条例》开始实施，明确规定了网上招聘服务的准入、服务标准、监督管理、法律责任等内容。现在是春季招聘季节，更好地保护求职者的合法权益，促进互联网招聘平台的健康发展，帮助就业是及时的。

(来源:人民日报)